Offre d’emploi : Chef de Département Ressources Humaines Bilingue (H/F)

Cabinet : POTENTIEL INNOV RH
Secteur : Industriel

Missions et responsabilités

1. Recrutement interne et externe :

• Établir les demandes de poste et participer à la diffusion des annonces.
• Organiser les tests de recrutement et participer aux entretiens d’embauche.
• Contrôler les documents d’embauche et superviser le processus d’évaluation de la période d’essai.
• Réaliser des reportings périodiques.

2. Administration du personnel :

• Superviser les procédures de congés, absences et sanctions disciplinaires.
• Suivre les dossiers des expatriés et organiser les élections de représentation du personnel.
• Contrôler les éléments variables de paie et valider les états de paie.
• Superviser la gestion des prêts et réaliser des reportings périodiques.

3. Développement des ressources humaines :

• Superviser l’élaboration du plan de formation et produire des statistiques relatives à la formation.
• Assurer le suivi de l’exécution du plan de renforcement des capacités via le e-learning.
• Superviser les évaluations, les plans de développement individuel et participer à la formation interne.
• Établir les fiches de poste et proposer des plans de développement individuels.
• Réaliser des reportings périodiques.

4. Gestion de la conformité :

• Réaliser le suivi des points RH et déployer les règles.
• Mettre à jour les procédures et assurer le respect par les Managers et les salariés.
• Préparer les documents pour les audits et participer aux enquêtes de satisfaction.

5. Gestion des activités socio-médicales :

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• Superviser les activités de l’infirmerie et organiser les visites médicales.
• Assurer la mise à jour du programme de santé et organiser les événements de fin d’année.
• Gérer les dons divers et suivre les assurances sociales.

6. Exigences Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement :

• Évaluer et gérer les risques, mettre en œuvre des procédures de travail sûres.
• Former les employés et construire une solide culture Q-OHSE.

Profil recherché

Formation :

• Diplôme Bac+4/5 en Gestion, Ressources Humaines, Droit, Sciences Économiques ou Sciences Sociales.

Expérience :

• Minimum 8 ans d’expérience en gestion administrative du personnel.

Langue :

• Bilingue (anglais/français).

Compétences et qualités :

• Bonne connaissance du droit social et des techniques de négociation.
• Maîtrise des SIRH et de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à piloter la gestion des performances et à travailler avec tous les niveaux de l’organisation.
• Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication.
• Aptitude à créer un environnement de travail positif et à développer des relations avec les employés.

Dossiers de candidature

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : [email protected]

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