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Offre d’Emploi : Responsable Ressources Humaines et Administration (Juin 2024)

offre

Offre d’Emploi : Responsable Ressources Humaines et Administration

Employeur : Conseil danois pour les réfugiés (DRC)
Localisation : Nigéria
Type de contrat : 1 an, avec possibilité de prolongation
Date de début : 01 septembre 2024
Date limite de dépôt des candidatures : 02 juillet 2024

À propos de DRC

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire internationale fondée en 1956, œuvrant pour aider les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays. Présente dans quarante pays, DRC lutte pour les droits des déplacés, fournit une aide d’urgence et travaille à leur intégration et, dans la mesure du possible, à leur retour au pays.

Mission du Poste

Le Responsable Ressources Humaines et Administration est chargé de fournir des conseils, une coordination et un soutien technique à l’équipe RH et administration du bureau de pays. Ce rôle garantit le respect des procédures et directives de DRC, contribue à l’élaboration des stratégies du pays, et supervise les activités quotidiennes.

Devoirs et Responsabilités

Gestion et coordination

  • Gérer efficacement les collaborateurs du département RH.
  • Former le personnel RH pour atteindre leur plein potentiel.
  • Fournir des conseils techniques aux responsables locaux.
  • Répondre aux demandes d’audit.
  • Assister à des réunions externes avec des donateurs et partenaires.
  • Piloter la charge de travail du service RH et demander des soutiens supplémentaires si nécessaire.

Recrutement et sélection

  • Définir des ambitions nationales pour le recrutement et la mobilité.
  • Conseiller les managers sur les processus de recrutement et de sélection.
  • Superviser les activités de recrutement et de sélection.
  • Assurer la conformité des processus de recrutement.

Planification des personnes

  • Définir clairement les rôles et responsabilités des postes.
  • S’assurer de la bonne catégorisation et rémunération des postes.
  • Établir et éditer l’organigramme cible de la mission.

Contracting

  • Planifier et budgétiser la fonction RH dans le pays.
  • Veiller à la bonne budgétisation des coûts RH.
  • Mener des actions de restructuration si nécessaire.

Performance

  • Conseiller les managers sur la gestion de la performance.
  • Mettre en place un calendrier pour les évaluations de performance.
  • Préparer des dossiers pour les problèmes de sous-performance ou de code de conduite.

Développement

  • Définir les normes et processus d’intégration des nouveaux employés.
  • Piloter la coordination du processus préalable à l’arrivée.
  • Mettre à jour et rendre compte d’un plan de formation et de développement.

Bien-être

  • Mettre en place des services de santé et de conseil pour les employés.
  • Encourager les feedbacks des employés.
  • Guider les managers sur la gestion du stress.

Contrats et rémunérations

  • Valider les offres d’emploi et les contrats.
  • Superviser le processus contractuel pour les employés nationaux.
  • Diriger le processus d’analyse comparative des salaires.

Politiques et soutien en matière de ressources humaines

  • Maintenir et mettre à jour les politiques RH locales.
  • Poursuivre l’amélioration continue des processus RH.
  • S’assurer que les managers sont familiarisés avec les outils de gestion du personnel.

Formation et Expériences Requises

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  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les RH au sein d’ONG humanitaires ou de développement.
  • Compréhension des principes, concepts et processus de gestion des RH.
  • Connaissance approfondie du droit du travail nigérian.
  • Compétences en gestion et en conseil sur des questions complexes de gestion du personnel.
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et politiques RH.
  • Solides compétences en organisation et en gestion de projet.
  • Compétences interpersonnelles et capacité à communiquer clairement.
  • Sensibilité au travail multiculturel et capacité à former des équipes diversifiées.

Conditions

  • Échelle salariale : F Management
  • Salaire et conditions : Conformes aux conditions d’emploi de DRC pour les expatriés ou le personnel national, selon le candidat nommé.
  • Avantages : Comprenant, mais non limité à, un environnement de travail dynamique, des opportunités de développement personnel et professionnel.

Comment Postuler

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) en anglais via le lien suivant : job.drc.ngo/jobs/job?id=171308. Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en considération.