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Offre d’Emploi : Responsable de la Formation et du Développement du Personnel (Mai 2024)

recrutement

Offre d’Emploi : Responsable de la Formation et du Développement du Personnel

Organisation : Enabel
Lieu : Niamey, Niger
Durée d’Engagement : CDD (Renouvelable)
Salaire Mensuel : En fonction de l’expérience utile
Date Probable de Début : Le plus tôt possible

Contexte

Enabel est l’agence belge de développement, œuvrant pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec plus de 25 ans d’expérience, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, travaillant sur des domaines allant de l’éducation à la gouvernance. Enabel au Niger recherche un(e) Responsable de la Formation et du Développement du Personnel, sous la supervision hiérarchique du Responsable RH.

Description de la Fonction

Tâches Principales :
  • Préparer et exécuter un plan stratégique d’accueil des nouveaux basé sur le « On boarding Enabel ».
  • Élaborer et exécuter un plan de formation annuelle en tenant compte des besoins identifiés et des budgets disponibles.
  • Mettre en place une politique de stage et la gestion de carrière.
  • Réaliser des activités de sensibilisation autour du GO4HR, du Cercle De Développement et des tâches administratives diverses liées à la formation.
  • Assurer un suivi rapproché des activités de sécurité et d’hygiène du bureau.
  • Assurer l’accueil, l’orientation et l’intégration des nouveaux collègues.
  • Identifier les besoins de formations et élaborer un budget à cet effet, avec un plan de formation.
  • Garantir un suivi efficace de la mise en œuvre du plan et l’adapter aux changements.
  • Veiller au développement des compétences des membres de l’équipe et à leur motivation.
  • Piloter la gestion des carrières des agents nationaux.
  • Assurer le suivi des agents à travers des visites dans les interventions.
  • Contribuer au développement des outils de gestion des informations et garantir leur bonne utilisation et sécurité.
  • Élaborer le reporting RH pour la partie ‘Formation et Développement’.
  • Organiser les réunions Teambuilding, pause-café, etc.

Profil Recherché

Niveau de Formation Requis :
  • Diplôme universitaire de niveau Master, ou Bac + 4 en gestion RH, formation RH, études pédagogiques.
Expériences Requises :
  • 3 ans d’expérience similaire dans la fonction.
  • Bonne capacité de rédiger des spécifications techniques.
  • Bonnes connaissances en TIC (logiciel et matériel).
  • Maîtrise du français (écrit et oral).
  • Connaissance d’au moins une des principales langues nationales utilisées.
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en facilitation/renforcement de capacités, formation et coaching.
Compétences et Connaissances Requises :
  • Excellente capacité de synthèse et esprit d’analyse.
  • Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel.
  • Bonne capacité de planification, d’organisation, de gestion et attitude proactive.
  • Bon esprit d’innovation, autonomie dans le travail.
  • Bonne capacité à travailler en équipe.
  • Expérience dans une ONG/agence bilatérale constitue un atout important.
  • Engagement à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel.

Comment Postuler

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Postulez, au plus tard le 7 juin 2024 uniquement en ligne sur : https://jobs.enabel.be/job/Niamey-Responsable-formation-et-renforcement-de-capacit%C3%A9-du-personnel/1074917801/

Veuillez mentionner vos numéros de contacts sur le CV ou la lettre de motivation. Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences